Njenu metodu plješću mnogi zaposlenici, ali istovremeno izaziva kontroverze među tradicionalnim poslodavcima. Naime, Beggs je odustala od uobičajene prakse prema kojoj zaposlenici moraju iskoristiti dane odmora za osobne ili hitne situacije, poput bolesti ili obiteljskih problema. Umjesto toga, ona tvrdi da zaposlenici ne bi smjeli trošiti svoje dragocjeno slobodno vrijeme na takve okolnosti.

Video koji je prikazivao detalje njezine politike prikupio je više od 4,4 milijuna pregleda na TikToku, što je izazvalo brojne reakcije u online zajednici. U njemu je Beggs objasnila kako njen tim motivira i podržava svoje članove, posebno kad se suočavaju s teškim situacijama, ali ističe da je slobodno vrijeme namijenjeno isključivo za odmor, a ne za životne krize.

Na primjer, Beggs je ispričala slučaj kada je odbila zahtjev za PTO od zaposlenice koja je doživjela spontani pobačaj. Na njezinu molbu za slobodno, Beggs je odgovorila: "Djevojko, idi doktoru, nećemo prijaviti slobodno zbog toga!" Slična situacija dogodila se kada je drugi zaposlenik morao biti uz svoje dijete koje je imalo ozbiljan zdravstveni problem. Beggs je naglasila da nije tražila od njih da koriste slobodno vrijeme, nego da se usmjere na obiteljsku situaciju, a posao su obavili kad su bili spremni.

@gabzilla_123456 And I’m an Aries I AM UNSTOPPABLE #eldestdaughter #firstdaughter #firstgranddaughter #aries ♬ original sound - Gabby White

Zanimljiva teorija

Njezin način upravljanja timom temelji se na "vodstvu sluge", gdje je najvažnije podržati zaposlenike u skladu s njihovim osobnim potrebama i okolnostima. S obzirom na raznolikost osobnosti i obveza njezinih zaposlenika, Beggs se trudi da im pomogne u ostvarivanju ravnoteže između posla i privatnog života. No, njezina politika također uključuje jasnu granicu kada je riječ o zloupotrebama ili pretjerivanju u korištenju PTO-a, jer smatra da se povjerenje lako može izgubiti.

Komentatori na TikToku pohvalili su njezin pristup, ističući da pravi lideri brinu o svojim zaposlenicima i stvaraju okruženje u kojem su oni spremni ulagati i raditi. Beggs također ističe da su ljudi iz generacije Z često pogrešno shvaćeni kao "lijenčuge", dok stvarno donose promjene u radnoj snazi, tražeći veću fleksibilnost i ravnotežu.

Ljudi su počeli stavljati ulje u zamrzivač: Moglo bi vas iznenaditi što to radi

Njena filozofija upravljanja i odnos prema zaposlenicima izravno se sukobljava s tradicionalnim stilovima vođenja, koji često ne prepoznaju važnost emocionalnih i osobnih potreba radne snage. U svjetlu ovog neortodoksnog pristupa, mnogi se pitaju je li moguće uskladiti osobne okolnosti i profesionalne zahtjeve u načinu na koji se vodi tim.