Koliko zapravo zarađuju zaposlenici u Aldi Süd i koliko su razlike između početnih i najviših pozicija? Najnoviji podaci daju detaljan uvid u sustav plaća ovog diskontnog giganta u Njemačkoj, pokazujući kako su primanja posljednjih godina rasla, ali i da takve plaće dolaze uz određenu cijenu.

Deseci tisuća zaposlenih i rast plaća

Prema dostupnim informacijama, Aldi Süd u Njemačkoj zapošljava oko 50.000 ljudi, od blagajnika i radnika koji slažu robu na police do visokorangiranih menadžera. Analiza podataka zaposlenika prikupljenih putem platforme za usporedbu poslodavaca kununu pokazuje da su plaće u 2026. godini u većini zanimanja porasle u odnosu na 2024. godinu.

Koliko zarađuju blagajnici i prodavači

Blagajnici u 2026. godini u prosjeku zarađuju oko 33.200 eura bruto godišnje, što odgovara iznosu od približno 2.766 eura bruto mjesečno. Usporedbe radi, prije dvije godine njihove su plaće bile oko četiri posto niže, što ukazuje na postupni rast primanja u ovom segmentu.

Zaposlenici koji rade kao trgovci u maloprodaji, odnosno prodavači s formalnim obrazovanjem za taj posao, mogu očekivati nešto viša primanja, koja prelaze 3.000 eura bruto mjesečno.

Rukovodeće pozicije donose znatno veće iznose

Značajno veće plaće vidljive su na rukovodećim pozicijama. Voditelji poslovnica u prosjeku zarađuju oko 5.300 eura bruto mjesečno, što ovu poziciju čini znatno privlačnijom s financijskog aspekta.

Najviši raspon primanja rezerviran je za više menadžerske i specijalizirane funkcije. Regionalni voditelji prodaje mogu računati na prosječnu mjesečnu plaću od čak 7.750 eura bruto, dok IT stručnjaci, poput projektnih menadžera u IT sektoru, ostvaruju gotovo 8.500 eura bruto mjesečno.

Plaće iznad zakonskog minimuma

Aldi Süd ističe se i po tome što zaposlenicima nudi minimalnu satnicu višu od zakonski propisane u Njemačkoj. Dok minimalna plaća iznosi 13,90 eura po satu, u Aldiju ona počinje od najmanje 15 eura.

Tu osnovnu satnicu najčešće primaju blagajnici i radnici zaduženi za slaganje robe, a iznos može rasti ovisno o iskustvu, vrsti posla i regiji u kojoj zaposlenik radi.

Viša primanja, ali i veći pritisak

Iako se ovakva politika plaća često ističe kao prednost u odnosu na konkurenciju, ona dolazi uz određene kompromise. Poslovni model Aldija temelji se na visokoj učinkovitosti i smanjenju troškova, što znači da je broj zaposlenih po poslovnici relativno nizak.

U praksi to podrazumijeva da jedan radnik tijekom smjene obavlja više različitih zadataka. Tako isti zaposlenik može raditi na blagajni, puniti police, voditi brigu o pekarskom odjelu ili upravljati automatima za povrat ambalaže. Takav način rada zahtijeva visoku razinu fleksibilnosti, ali i fizičku i mentalnu izdržljivost.

Iskustva zaposlenika otkrivaju drugu stranu

Iskustva zaposlenika potvrđuju ovu sliku. Iako mnogi hvale razinu plaća, u recenzijama na platformama poput kununu često se ističu i negativne strane posla.

Među najčešće spominjanim problemima nalaze se stres, pritisak i intenzivan tempo rada. Zaposlenici navode da se od njih očekuje visoka produktivnost u kratkom vremenu, što može biti posebno zahtjevno tijekom gužvi i povećanog priljeva kupaca.

Stabilna zarada uz zahtjevne uvjete

Aldi Süd tako nudi konkurentne plaće koje su u mnogim slučajevima iznad prosjeka u maloprodajnom sektoru. Ipak, takva primanja dolaze uz dinamičan i zahtjevan radni ritam te širok raspon odgovornosti.

Za dio zaposlenika to predstavlja priliku za stabilnu zaradu i napredovanje, dok drugima upravo ti uvjeti rada mogu biti prevelik izazov.