Konobarica u Italiji dobila je otkaz svega nekoliko dana nakon što je zaposlena u luksuznom hotelu u Veneciji, no sud je kasnije presudio da je taj otkaz bio nezakonit te joj je dosudio odštetu u iznosu od gotovo 60.000 eura.

Slučaj se odvijao u Veneciji, gdje je luksuzni hotel otpustio novu zaposlenicu pod obrazloženjem da se i dalje nalazila na probnom radu. Međutim, sud je zaključio da je dio razdoblja koje je poslodavac tretirao kao probni rad zapravo predstavljao redovan, neprijavljen rad.

Ključna tri dana obuke promijenila tijek spora

Postupak je pred sudom pokrenut u proljeće 2024. godine, nakon što pokušaj mirnog, izvansudskog rješavanja spora nije uspio.

Tijekom suđenja utvrđeno je da tri dana obuke, koja su prethodila formalnom potpisivanju ugovora o radu, ne mogu biti tretirana kao probni rad, nego kao stvarno obavljanje radnih zadataka.

Taj je zaključak bio presudan za odluku suda, budući da je utvrđeno da je radnica faktično počela raditi prije nego što je ugovor službeno potpisan. Zbog toga njezin kasniji otkaz nije mogao biti opravdan pravilima koja vrijede za zaposlenike u probnom radu.

Gotovo 60.000 eura ukupnih troškova za poslodavca

Na temelju sudske odluke, poslodavcu je naloženo da isplati oko 49.000 eura odštete zbog nezakonitog otkaza. Uz to, sud je odredio i dodatne financijske obveze: oko 4.500 eura doprinosa za socijalno osiguranje te približno 6.000 eura za sudske i odvjetničke troškove.

Ukupan iznos koji je poslodavac dužan platiti tako se približio svoti od 60.000 eura.

Tvrdnje poslodavca i iskazi kolega

Kompanija je tijekom postupka tvrdila da radnica još nije bila u potpunosti uključena u radni proces te da je otkaz bio u potpunosti zakonit. Međutim, sud nije prihvatio takvo tumačenje.

U obrazloženju presude, između ostalog, oslonio se i na iskaze njezinih kolega koji su potvrdili da je radnica već redovito obavljala svoje zadatke te da je bila potpuno upoznata s poslom.

Žalba pred Vrhovnim sudom Italije

Iako je presuda potvrđena u drugostupanjskom postupku, slučaj još nije zaključen. Poslodavac je uložio žalbu Vrhovnom sudu Italije, tražeći da se prethodne odluke ponište.

Time ovaj slučaj ostaje otvoren, a konačna odluka najviše sudske instance mogla bi dodatno razjasniti granicu između probnog rada i stvarnog zaposlenja u talijanskoj praksi zapošljavanja.