Ponekad je na hrvatskom dijelu Twittera moguće naići na status „dao otkaz tžnč“ (tko želi nek čestita), ali gotovo je nemoguće pročitati kako je tekao razgovor u kojem je osoba obavijestila nadređenog da odlazi. Zato vam u nastavku donosimo korisne savjete koji će vam, nadamo se, pomoći ako ste se odlučili dati otkaz. 

Tijekom razgovora svakako izbjegavajte negativnu komunikaciju, ni vi ni vaš šef nećete dobiti ništa ako ćete samo isticati sve negativne stvari o radnom mjestu na kojem ste, vjerojatno, proveli nekoliko godina. 

Zahvalite na prilici

Zahvalite na mogućnosti rasta i razvoja na poziciji koju napuštate, istaknite pozitivan odnos s kolegama i priliku za usavršavanje vještina. 

Navedite razloge zbog kojih odlazite

Ne morate u detalje obrazložiti zašto dajete otkaz, ali poželjno je navesti neki generalni razlog zašto odlazite. To može biti bolja prilika, nastavak obrazovanja ili zasnivanje obitelji.

Najavite svoj otkaz na vrijeme

Većina tvrtki ima svoj interni otkazni rok što znači da ćete čak i nakon otkaza vjerojatno morati (od)raditi još jedan mjesec, stoga je važno na vrijeme obavijestiti nadređene kako biste i vi i oni imali dovoljno vremena za planiranje.

Ako radite u takvom okruženju, razgovor o otkazu možete voditi i na neformalnoj lokaciji, npr. na kavi. Svakako je važno upamtiti da nikada ne vrijedi otići u lošim odnosima sa svima jer nikada ne znamo kada će nam se putevi ponovo ispreplesti. Uvijek je najbolje razgovoru pristupiti iskreno i usredotočiti se na pozitivne stvari koje vam je određeni posao donio, ali i objasniti kako ste spremni za nove izazove i znanja. 

Također, istraživanja su pokazala kako su zaposlenici koji su pristali ipak ne dati otkaz odmah jer im je ponuđena veća plaća/bolja pozicija svejedno dali otkaz u roku od godine dana. Što god odlučili, vjerujte u ispravnost svoje odluke i pokušajte otići „sa stilom.“