Unatoč usporavanju, pojedine skupine radnika i dalje mogu očekivati osjetan rast primanja, ponajviše zbog kroničnog nedostatka radne snage, novih zakonskih mjera i nastavka ulaganja u ključne sektore.

Nakon što su u 2024. i 2025. godini plaće često rasle dvoznamenkastim stopama, sada se očekuje stabilizacija na razini od četiri do šest posto. Razlog tome je smirivanje inflacije i blago hlađenje potražnje za radnicima, no tržište rada i dalje ostaje napeto. Nezaposlenost bi se mogla spustiti na oko 4,5 posto, što znači da poslodavci i dalje imaju problem s pronalaskom radne snage. Upravo zato plaće ostaju ključni alat u privlačenju i zadržavanju zaposlenika.

Kome će biti najbolje?

Najveće i najizravnije povećanje očekuje dvije velike skupine. Prvu čine radnici na minimalnoj plaći, kojih je oko 130 tisuća. Od početka 2026. minimalna bruto plaća raste za 80 eura i iznosit će 1.050 eura, čime se dodatno približava polovici prosječne plaće i poboljšava standard najniže plaćenih radnika, osobito u maloprodaji, uslugama i dijelu industrije.

Ljudi uočili neobičan detalj na slici Zemlje koju je snimio Artemis II: 'Zašto izgleda tako?!'

Drugu veliku skupinu čine zaposleni u javnom i državnom sektoru. Njih oko 265 tisuća dobit će povećanje osnovice u nekoliko faza tijekom godine, što će dodatno povećati razliku između javnog i privatnog sektora te stvoriti pritisak na privatne tvrtke da povećaju plaće kako bi ostale konkurentne.

Pritisak na obrtnicima

U privatnom sektoru povećanja više nisu jednako raspoređena. Poslodavci se sve više fokusiraju na ključne i teško zamjenjive radnike. Među njima su i dalje visoko specijalizirani IT stručnjaci, osobito u područjima umjetne inteligencije, analize podataka i kibernetičke sigurnosti. Iako se ukupni rast u IT sektoru usporio, za najtraženije profile plaće i dalje rastu znatno brže od prosjeka, prenosi Poslovni.hr

Istraživači otkrili novi otok star 1200 godina: Zapanjilo ih je to što su ga napravili ljudi

Istodobno, velik pritisak osjeća se i u obrtničkim zanimanjima. Nedostatak zidara, električara, vodoinstalatera i sličnih struka doveo je do rasta plaća u tim sektorima, jer poslodavci pokušavaju zadržati radnike. Slična situacija je i u turizmu i ugostiteljstvu, gdje kvalitetni kuhari i konobari, unatoč dolasku strane radne snage, i dalje mogu birati uvjete rada, osobito u turistički najaktivnijim područjima.

U takvim okolnostima plaća postaje ključan faktor odluke – ne samo o promjeni posla, već i o ostanku u zemlji.