Dok se neki kandidati pripremaju satima, revidirajući životopis i vježbajući odgovore na moguća pitanja, neki su suočeni s neočekivanim testovima. Na primjer, jedan Reddit korisnik podijelio je iskustvo s bivšim šefom koji je poznavao kao "test soli i papra".

Taj šef, čini se, donosio je odluke na temelju jednostavnog testa - jesu li kandidati prvo probali hranu koju su dobili prije nego što su posegli za solju, paprom ili drugim dodacima. Ako nisu, to bi bio znak da šefu nedostaje povjerenje u njih.

Iako se čini prilično neobično, ovaj test može otkriti nešto o stavu kandidata prema riziku i inicijativi. Neki su se kandidati zapitali zašto je ovaj test bio tako važan, ali pretpostavili su da šef traži ljude koji su spremni riskirati i isprobati nešto novo bez prethodnog prosuđivanja.

Neobična pitanja

Iako je ovo neobičan primjer, nisu svi šefovi tako kreativni u svojim tehnikama intervjua. Na primjer, Trent Innes, bivši šef Xero Australia, otkrio je svoj jednostavan, ali učinkovit intervju-hack. Nakon formalnog intervjua, vodio bi kandidate u kuhinju na piće, a na kraju ih pitao jesu li spremni vratiti praznu šalicu u kuhinju. Ovaj pristup otkrio bi mnogo o stavu kandidata prema jednostavnim, ali važnim zadacima, prenosi LADbible.

Ovi primjeri pokazuju da se intervjuiranje ne svodi samo na vještine i iskustvo, već i na stav i pristup prema zadacima. Dakle, uz pripremu na tradicionalne načine, kandidati bi također trebali biti spremni na neočekivane situacije koje testiraju njihov karakter i stav.

Ovo su četiri najgore vrste pića: Za jedno svi misle da je zdravo, a zapravo je dosta štetno

Ljudi su bili šokirani ovim saznanjima, a jedan korisnik Reddita se čudio: "Kakve veze išta od toga ima s razgovorom za posao i dobivanje istog?"