No, neki šefovi ne oslanjaju se samo na standardna pitanja, već koriste neobične metode kako bi donijeli konačnu odluku. Jedan od takvih "testova" toliko je jednostavan, a istovremeno apsurdno odlučujući da biste ga mogli proći – ili pasti – a da to ni ne shvatite.

Jedan korisnik Reddita podijelio je iskustvo iz bivše tvrtke u kojoj je radio. Tamo su intervjui često uključivali i ručak s kandidatima, no ono što je bilo neobično jest metoda kojom je njihov šef odlučivao o ishodu razgovora.

Prema njegovim riječima, šef je pažljivo promatrao jednu stvar – hoće li kandidat prije prvog zalogaja automatski posegnuti za soli, paprom ili nekim drugim začinom. Ako bi netko dodao sol bez da je prvo probao hranu, automatski bi bio eliminiran.

Čini se da je iza toga stajala ideja da ljudi ne bi smjeli donositi odluke prije nego što nešto iskuse. Drugim riječima, ako bez razmišljanja mijenjate okus hrane, možda ste skloni donošenju brzopletih odluka i u poslu.

Test prazne šalice

Ovo nije jedini bizarni test koji je neki poslodavac osmislio. Bivši direktor Xero Australia, Trent Innes, koristio je još jednu neobičnu tehniku procjene kandidata.

Kako je objasnio u podcastu The Venture, svaki kandidat bi tijekom razgovora dobio piće – kavu, vodu ili nešto drugo. Nakon završetka intervjua, ključni trenutak bio je hoće li osoba spontano odnijeti praznu šalicu natrag u kuhinju.

Prema Innesu, taj mali čin pokazivao je mnogo o nečijem karakteru – koliko je osoba odgovorna, je li spremna brinuti o detaljima i ima li pravi stav prema timskom radu.

Cijeli život krivo spremate salatu u frižider: Uz ovaj trik trajat će vam čak 30 dana

Dok su vještine, znanje i iskustvo neupitno važni, neki poslodavci polažu veliku pažnju na sitnice koje otkrivaju osobnost kandidata. Stoga, ako se nađete na nekom budućem razgovoru za posao, pripazite – najbanalniji detalji, poput načina na koji začinjavate hranu ili odlažete šalicu, mogli bi presuditi vašu sudbinu.